Mentoring bringt Menschen
und Wissen in Organisationen
zusammen.

Wir haben die Software für die Umsetzung.

Was macht Mentoring so wertvoll für Organisationen und Mitarbeiter?


Mentoring ist ein Instrument zur beruflichen und persönlichen Förderung von Mitarbeitern. Durch das Teilen von Wissen und Erfahrungen können Mitarbeiter hilfreiche Impulse, Tipps und Tricks von ihren Kollegen erhalten. Mentoring kann allerdings noch viel mehr sein:

Wissenstransfer

Mentoring fördert den Wissenstransfer in der Organisation und kann – ausgeweitet aufs ganze Unternehmen – erheblich zum Abbau von Silos und Wissensinseln beitragen.

Beziehungen und Netzwerke

Mentoring kann mehr sein als „Karriere-Support“: Vernetzen und Unterstützen zwischen Standorten, Abteilungen, Newcomern und „alten Hasen“, Nationalitäten. Jeder kann ein Mentor sein.

Innovation und Agilität

Mentoring stärkt die Mitarbeiter in der Organisation, vernetzt ihre Expertise, spart so externe Beratungskosten und ist Wegbereiter für authentische Innovation und eine agile Organisation, die wettbewerbsfähig bleibt.

Die Konzepte sind da – die Umsetzung hakt.

Zeitaufwand

Mentoring-Konzepte bedeuten Zeitaufwand für die HR.

Planung

Mentoring ist oft aufwändig in der Planung und Umsetzung.

Skalierbarkeit

Nur wenige Mitarbeiter kommen tatsächlich in den Genuss eines Mentorings.

Top-Down

Die Top-Down-Steuerung von Mentoring führt zu starren Abläufen.

Was können Organisation tun? Wir hätten da eine Idee.

Mentoring clever umsetzen. Mit der Tandemploy SaaS.

  • Kaum Zeitaufwand & Planung

    Durch digitale Unterstützung

  • Skalierbarkeit & Ausweitung des Mentoring-Instrumtents

    Durch die Ansprache vieler Zielgruppen im Unternehmen

  • Zeitgemäßer Bottom-up-Ansatz

    Denn hier ergreifen die Mitarbeiter die Initiative.

  • Wertvolle Analytics

    Über versteckte Expertisen, Potentiale und Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Kontakt und Ansprechpartner

Wir freuen uns auf Ihren Anruf und Ihre Fragen!


Tel: +49 30 443 510 76

Steffen Welsch
Birte Welsch

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